员工生育险申报需满足参保条件并准备齐全材料，通过线上（政务APP/小程序）或线下（社保窗口）渠道提交申请，审核通过后生育医疗费直接结算、津贴发放至单位。关键亮点包括：连续缴费要求、材料预审提效、跨省通办便利、津贴按工资和产假天数计算。
-
确认参保资格
需连续缴纳生育保险满一定期限（通常12个月），且生育时处于在职参保状态。可通过社保官网或线下窗口查询缴费记录，异地生育需提前备案。 -
准备核心材料
包括身份证、结婚证、出生证明、出院小结、医疗费用发票等原件及复印件，单位需提供《生育保险待遇申请表》并盖章。二胎需额外准生文件，男性职工申领护理补贴需配偶失业证明。 -
选择申报渠道
- 线上办理：通过政务APP（如闽政通）或支付宝/微信小程序上传材料，5-14个工作日内完成审核，支持跨省通办。
- 线下办理：携带材料至社保窗口，建议提前预审表格；定点医院可一站式结算医疗费，无需二次报销。
-
待遇发放标准
医疗费按地区标准报销（如顺产3000-5000元），津贴为单位月平均工资÷30×产假天数。难产或多胞胎可增加15天产假津贴。
申报需在生育后30日内完成，材料齐全可大幅提升效率，建议优先使用线上渠道实时追踪进度。