根据相关法律规定和搜索结果，申请了生育津贴但未到账时 不可以停保 ，具体原因如下：

一、法律依据与生育津贴的领取条件

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的职工，无论津贴是否到账，均有权享受生育保险待遇。

2. 领取条件

   生育津贴需满足两个核心条件：

   • 用人单位已依法缴纳生育保险费；

   • 职工符合生育、计划生育手术等法定情形。

二、不建议停保的原因

1. 影响后续待遇

   若在津贴未到账时停保，可能导致后续生育医疗费用无法通过医保报销，且可能影响其他社保待遇的连续性。

2. 补缴与待遇衔接问题

   • 若因单位缴费延迟导致津贴未到账，可通过社保部门核实后补缴欠费，补缴后津贴将正常发放；

   • 若因个人原因（如资料不全）导致审核延迟，需补充材料后恢复参保，停保期间不享受任何社保待遇。

三、建议处理方式

1. 继续参保

   建议保持社保缴纳状态，避免因临时问题影响长期权益。

2. 主动沟通与维权

   若津贴长期未到账，可向单位或社保部门反映情况，提供证明材料申请加快审核。

3. 特殊情况处理

   • 未就业配偶 ：若配偶未就业，可单独申请生育医疗费用报销，与职工的生育津贴无直接关联；

   • 地区差异 ：部分地区对晚婚/晚育女性有延长津贴支付期限的优惠政策，可咨询当地社保部门了解具体规定。

四、总结

生育津贴未到账时停保存在法律风险且不利于权益保障，建议通过合法途径解决延迟问题，确保社保待遇的连续性。若对处理流程有疑问，可咨询当地社保部门或法律机构。