社保局打来的生育险费用入账需根据资金流向和用途进行不同处理，具体分为以下几种情况：

一、公司代扣代缴员工个人部分的处理

1. 收到社保费时

   公司代扣员工个人应缴的生育保险费时，应借记“其他应收款——员工个人社保”，贷记“职工福利费——员工个人社保”。

2. 实际支付时

   从库存现金或银行存款中支付员工个人部分的生育保险费时，借记“其他应付款——员工个人社保”，贷记“库存现金/银行存款”。

二、公司获得生育津贴时的处理

1. 收到津贴时

   若生育津贴是政府补贴且属于公司收益（如地区政策规定公司可获部分补贴），则借记“银行存款”，贷记“其他应付款——代收社保生育保险”。

2. 支付给员工时

   从库存现金或银行存款中发放生育津贴时，借记“其他应付款——代收社保生育保险”，贷记“应付职工薪酬”或“库存现金/银行存款”。

三、其他注意事项

• 差额处理 ：若公司支付的生育津贴超过应缴金额（如地区补贴高于社保支付额），差额需计入“管理费用——职工福利费”；若支付金额不足，则需从员工工资中补扣。

• 会计科目选择 ：生育津贴属于员工应得权益，应通过“应付职工薪酬”科目核算，而非直接计入“营业外收入”。

四、示例分录汇总

1. 代扣员工社保

   借：其他应收款——员工个人社保

   贷：职工福利费——员工个人社保

2. 收到公司补贴

   借：银行存款

   贷：其他应付款——代收社保生育保险

3. 发放津贴给员工

   借：其他应付款——代收社保生育保险

   贷：应付职工薪酬/库存现金

4. 补贴与社保差额处理

   若公司获补贴：

   借：银行存款

   贷：其他应付款——代收社保生育保险

   若需补扣员工：

   借：管理费用——职工福利费

   贷：库存现金/银行存款

通过以上分录处理，可确保生育保险资金的合规入账与发放。