公司只给员工购买医保而不缴纳社保是违法行为。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工同时缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。医保仅是社保体系的一部分，单独购买医保无法替代完整社保缴纳义务，企业可能面临补缴、罚款甚至列入失信名单等法律后果。
以下是核心要点分析：
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法律强制性
社保属于国家强制险种，任何单位不得选择性参保。即使员工签署"自愿放弃社保"协议，此类文件不具备法律效力，企业仍需承担全额补缴责任。 -
员工权益受损
仅参保医保将导致员工丧失养老金积累、失业补助、工伤赔偿等权益。例如发生工伤时，未参保工伤保险的企业需自行承担全部赔偿金。 -
企业风险清单
- 社保部门可追缴欠费并收取每日万分之五的滞纳金
- 逾期不改正的最高处欠缴金额3倍罚款
- 纳入人社部门"黑名单"影响招投标、融资等商业活动
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常见误区澄清
- "医保社保二选一"：医保是社保的子项目，不可拆分
- "农村户口不用缴"：2019年起取消城乡社保差异
- "试用期后再缴"：劳动关系成立30日内必须参保
劳动者可通过12333热线、劳动监察部门或仲裁程序维权。建议企业采用五险自动申报系统规避合规风险，既保障员工权益，也避免经营风险。