单位只买医保不买社保是违法的。根据我国《社会保险法》规定,用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险(部分地区已合并为“四险”),医保不能单独购买。若单位拒缴社保,员工可投诉维权,且单位将面临罚款、滞纳金等处罚。以下是关键点解析:
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法律强制性
社保属于国家强制险种,任何单位不得选择性缴纳。医保仅是社保的组成部分,单独购买医保的协议无效,员工仍可要求补缴社保。 -
员工权益受损风险
仅参保医保将导致养老、失业等保障缺失。例如:退休后无养老金、失业无法领取补助金,工伤或生育时无法报销相关费用。 -
单位违法成本高
一经查实,单位需补缴欠款并按日加收0.05%滞纳金;逾期不缴的,处欠缴金额1-3倍罚款。员工离职后仍可追溯维权。 -
特殊情况处理
非全日制用工等灵活就业人员可单独参加医保,但需通过个人身份缴纳,单位无代缴义务。
社保是劳动者的法定保障,单位逃避缴费属违法行为。员工应保留劳动合同、工资流水等证据,及时向当地社保稽核部门或12333热线投诉,必要时申请劳动仲裁。