​​医保个人基数与单位基数不同是正常现象，核心差异在于缴费比例和用途：个人基数通常按本人月薪的2%缴纳（全部进入个人账户），单位基数则按工资总额的6%-10%缴纳（部分划入个人账户，其余进入统筹基金）。​​

缴费比例差异直接导致基数不同。个人缴费比例固定为2%，而单位比例因地区和政策调整存在浮动，例如经济发达地区可能采用更高比例。基数计算方式也不同，个人基数通常以职工本人上年度月均工资为基准，单位基数则可能按全员工资总额或当地社平工资的60%-300%核定。

资金流向决定了基数差异的合理性。个人缴费全额进入医保卡个人账户，用于门诊或购药；单位缴费仅30%-50%划入个人账户，剩余部分纳入统筹基金，用于住院报销等公共医疗支出。这种设计既保障个人医疗储备，又强化了社会共济功能。

地区政策是基数差异的另一关键因素。例如，上海允许单位基数低于个人基数（但需高于最低标准），而深圳则要求单位基数必须与个人基数一致。灵活就业人员可能按固定比例（如5%）同时承担个人和单位部分，形成特殊基数结构。

理解基数差异有助于合理规划医保权益。高基数虽增加缴费压力，但能提升个人账户余额和报销额度；低收入者可通过最低基数参保，确保基础保障。建议定期查询缴费明细，结合地方政策优化参保方案。