单位为员工缴纳社会保险时，生育保险是不能选择不交的。 根据中国现行的《社会保险法》规定，生育保险是五项社会保险之一，单位必须为员工缴纳。以下是关于这一问题的几个关键点：
- 1.法律规定强制缴纳根据《社会保险法》，生育保险是社会保险的组成部分之一，与养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险共同构成社会保险体系。法律规定，单位必须为员工缴纳这五项保险，不允许选择性缴纳。单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳生育保险。
- 2.保障员工权益生育保险的存在是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求。通过生育保险，女性员工可以享受生育津贴和生育医疗费用报销，减轻生育带来的经济负担。如果单位不缴纳生育保险，员工将无法享受这些权益，可能导致员工在生育期间面临经济困难。
- 3.单位责任与风险单位如果不按照规定为员工缴纳生育保险，一旦被查实，将面临法律责任和相应的处罚。根据《社会保险法》，单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 4.对员工的影响不缴纳生育保险不仅影响员工在生育期间的权益，还可能影响员工的整体福利待遇。例如，生育保险的缺失可能导致员工在生育后无法享受带薪产假，或者在生育过程中产生的医疗费用无法报销。这不仅损害了员工的个人利益，也可能影响员工的工作积极性和对单位的忠诚度。
- 5.社会整体利益生育保险的缴纳不仅关乎个人和单位，还涉及社会整体利益。通过生育保险，社会可以更好地支持家庭生育，促进人口发展，维护社会的可持续发展。如果单位不缴纳生育保险，可能会对社会整体的生育率产生负面影响，进而影响社会的长期发展。
单位为员工缴纳社会保险时，生育保险是必须缴纳的组成部分。单位应严格遵守法律规定，为员工缴纳包括生育保险在内的各项社会保险，以保障员工的合法权益，避免法律风险，并促进社会的和谐发展。