目前用人单位仍需依法缴纳生育保险,但2023年起部分地区试点将生育险并入职工医保统一参保,缴费比例和待遇不变。关键点:①生育保险未取消;②合并试点不影响权益;③个人依然免缴费。
生育保险属于我国社保五险之一,用人单位必须为职工缴纳。根据现行政策,生育保险费由企业全额承担(费率约0.5%-1%),职工个人无需缴费。2023年国家在部分省市开展合并试点,将生育险与职工医保合并征缴,目的是简化流程,并非取消生育保险。合并后,企业按合并后的医保费率缴费,职工生育津贴、产检报销等原有待遇保持不变。
需注意两点:一是合并试点尚未全国推行,非试点地区仍按原方式参保;二是灵活就业人员参保医保时,部分地区不自动包含生育险,需单独确认。无论是否合并,用人单位未缴纳生育保险均属违法,职工可向社保部门投诉维权。
生育保险仍是强制性社保项目,职工无需担忧保障缩水。企业应依法参保,劳动者遇到拒缴时可主张补缴并索赔损失。