单位若连续一年未为员工缴纳生育保险，员工可通过以下途径维护自身权益：
一、法律后果与权益保障
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补缴与待遇享受
单位需在欠缴之日起30日内补缴生育保险，补缴后员工可依法享受生育津贴、医疗费用报销等权益。若单位拒绝补缴，员工可要求其承担医疗费用及产假工资。
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滞纳金与罚款
根据《社会保险法》第八十六条，单位逾期不缴生育保险费的，按日加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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经济补偿
员工可单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
二、维权途径
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向劳动部门投诉
员工可向当地劳动保障部门投诉，要求单位限期补缴生育保险。劳动部门有权责令单位限期履行缴费义务。
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申请劳动仲裁
若单位拒绝补缴或赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金、医疗费用及生育津贴等。
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法律诉讼
对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、注意事项
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生育津贴计算 ：未参保时，生育津贴按女职工产假前工资标准支付；参保后则按用人单位上年度职工月平均工资计算。
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医疗费用承担 ：单位未缴生育保险时，女职工的产前检查、分娩等费用由单位全额承担。
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时效性 ：补缴生育保险后，需等待生育事件发生时才能申领相关待遇，且生育津贴一般从出生当月开始计算。
建议员工优先收集证据（如工资条、社保缴纳记录等），并咨询专业律师制定维权策略，以提高维权成功率。