是的,男员工同样需要缴纳生育保险,且享有3项关键权益: ①配偶生育时可报销部分费用 ②享受带薪陪产假 ③未就业配偶符合条件可申领生育津贴。
生育保险是国家强制缴纳的社会保险,无论性别均需参保。男性缴费后虽无法直接享受生育医疗待遇,但能通过以下方式受益:配偶分娩时,男职工可申请报销产检、住院等费用的50%-70%,具体比例因地区而异;全国统一规定陪产假为15-30天,假期工资由生育保险基金支付;若配偶无工作且符合当地政策,男性可代为申领生育津贴,金额通常为职工平均工资的50%。
企业必须为男性员工缴纳生育保险,费用由单位承担(费率约0.5%-1%),个人无需缴费。部分地区(如上海)允许男性申请育儿假补贴或一次性营养补助。需注意,报销需在生育后1年内提交结婚证、出生证明等材料。
男性参与生育保险不仅减轻家庭负担,更是促进性别平等的制度设计。建议提前查询当地社保政策,确保权益完整享受。