男性也需要缴纳生育险,但享受的待遇与女性不同。我国生育保险覆盖所有在职职工(含男性),男性参保主要享受陪产假津贴、配偶生育报销两项权益,且个人无需单独缴费(由单位全额承担)。以下是关键点解析:
- 强制参保:根据《社会保险法》,用人单位必须为男性职工缴纳生育险,费用全部由单位承担,个人工资不扣除。若单位拒缴,员工可向社保部门投诉。
- 核心权益:男性参保后可享受7-30天陪产假津贴(按单位平均工资计发),部分地区如上海、广东还支持用男方生育险报销配偶的产检、分娩费用(需配偶无业或未参保)。
- 使用条件:报销配偶费用需提供结婚证、失业证明等材料,且各地政策差异大(如北京仅限女性报销,深圳可报销配偶50%费用),需提前咨询当地社保局。
- 常见误区:认为生育险“只保女性”是误解,男性缴费实际是责任共担机制,且未来若开放单身生育或代孕,男方权益可能进一步扩展。
男性缴纳生育险既是法定义务,也是家庭福利保障。建议在职男性主动查询参保记录,合理利用政策减轻生育负担。