报销妻子生育费用、配偶陪产假

男职工缴纳生育保险的用途可分为以下三点，综合了多地政策规定：

一、报销妻子生育医疗费用

1. 适用情形

   若男职工的配偶（未就业或未参保）合法生育，且男职工已连续缴纳生育保险满1年，其生育医疗费用（包括产检、分娩等）可通过生育保险报销。

2. 报销条件

   • 妻子需进行失业登记；

   • 男职工生育保险需连续缴纳满1年且未中断。

二、配偶生育津贴

1. 标准与申请

   • 若配偶未就业，可获统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%作为一次性生育补助金；

   • 需在医疗费用自费结算后次月申报，由医保机构与医疗机构直接结算。

三、自身权益保障

1. 配偶未参保的补充保障

   即使妻子未参保，男职工仍可通过生育保险报销其生育相关费用，具体额度因地区而异。

2. 计划生育相关费用报销

   包括流产、节育、结扎手术等费用，但报销比例通常低于生育医疗费用。

3. 陪产假权益

   可享受10-15天护理假（部分地区为15天），期间工资照发。

四、其他说明

• 缴费责任 ：生育保险费由单位全额承担，职工个人无需缴费；

• 地区差异 ：具体报销比例和标准因地区政策不同，建议咨询当地医保部门。

以上内容综合了生育保险的核心功能及各地政策要点，确保全面覆盖主要保障需求。