根据我国现行法律规定，单位只交医保不交其他社保的行为是不合法的。以下是具体说明和应对建议：
一、社保的法定性
社保是法律强制性的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，旨在为公民提供全面保障。其中，医疗保险是社保的重要组成部分，但社保体系具有整体性，不可单独存在。
二、单位不缴社保的违法性
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违反《社会保险法》和《劳动法》
用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。
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损害劳动者权益
仅缴纳医保可能导致劳动者在年老、疾病、工伤等情况下无法获得应有的保障，影响基本生活。
三、应对措施
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要求单位补缴
劳动者可首先与单位沟通，明确要求补缴欠缴的社保费用。若单位拒绝，可依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求单位支付经济补偿。
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向劳动仲裁或社保部门投诉
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劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保并可能获得赔偿。
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社保投诉 ：向当地社保部门或劳动监察部门举报，请求介入调查。
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法律途径
若内部维权无果，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、特殊情况处理
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灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，可选择仅缴纳医疗保险，但需符合当地政策条件（如未达退休年龄、未重复参保等）。
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单位违规操作 ：若单位通过第三方机构规避社保缴纳，需通过社保部门或法律途径揭露并追责。
五、注意事项
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避免自行缴纳社保 ：不同地区社保政策存在差异，自行缴纳可能导致待遇无法享受或重复参保。
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保留证据 ：沟通记录、工资条、社保缴费记录等材料对维权至关重要。
单位仅缴纳医保而忽略其他社保是违法行为，劳动者应通过合法途径维护自身权益。