根据我国现行法律规定，生育津贴的领取主体和条件如下：
一、生育津贴的领取主体
生育津贴 只能由生育女职工本人 领取，男性职工 无权直接领取 。该津贴是国家为保障女职工生育期间基本生活而设立的专项补助，与女职工的生育权益直接相关。
二、特殊情况下的权益保障
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未就业配偶的医疗保障
若女职工未参加生育保险，其生育医疗费用可由 男方所在单位 按职工医保报销，但 不可申领生育津贴 。
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配偶生育津贴的替代方案
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若女方未参保，男方参保且符合条件，可申请领取 护理津贴 （部分地区试点开放），但仅限看护假期间，且通常按男方单位职工月平均工资计算。
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部分地区规定，若男方连续缴纳生育保险满12个月及以上，且女方未就业或未享受生育津贴，男方可申请领取 1-3个月津贴 （如江西等地试点政策）。
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三、法律依据与注意事项
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法律依据 ：《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位支付，职工未就业配偶可享医疗费用待遇。
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地区差异 ：具体政策因地区而异，建议咨询当地社保部门。例如，江西明确男性参保且女方未参保时，男性可申请1-3个月津贴。
生育津贴的领取有明确主体限制，男性职工无法直接申领，但可通过配偶参保或特定地区政策获得相关保障。