公司只补缴医保不交社保是不合法的。根据《社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险,医保和社保不可拆分缴纳,否则属于违法行为,员工可投诉维权。
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法律强制性规定:社保与医保是捆绑缴纳的,企业不能选择性补缴。若公司仅补医保而拒缴其他险种,员工可向社保部门举报,企业将面临罚款、滞纳金甚至法律责任。
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员工权益受损风险:养老、失业等福利与社保挂钩,缺缴会影响退休金、失业补助等长期保障。医保单独补缴无法弥补其他险种的缺失,员工未来保障将大打折扣。
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企业逃避责任的常见手段:部分企业为节省成本,谎称“医保可单独补缴”,实则违规。员工需留存工资条、劳动合同等证据,通过12333热线或劳动仲裁维权。
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补缴操作的实际限制:社保补缴需五险同步进行,且需提供劳动关系证明。若企业拒绝,员工有权要求全额补缴并索赔损失。
遇到此类情况,务必及时维权,社保与医保的完整缴纳是法律赋予劳动者的基本权利,企业无权单方面剥夺。