​​单位缴纳的社保中若没有医保，属于违法行为​​。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。​​关键问题​​可能源于单位漏缴、系统延迟或参保类型错误，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。

1. ​​法律强制性​​：医保是社保的法定组成部分，单位无权选择性缴纳。若仅缴纳“三险”而缺医保，员工可向劳动监察部门投诉并要求补缴。
2. ​​常见原因​​：
   • ​​单位漏缴或欠费​​：部分企业为节省成本故意不缴，需通过工资记录、社保查询核实。
   • ​​系统延迟或信息错误​​：新参保或系统升级可能导致医保数据未同步，建议等待1-2个月或线下核查。
   • ​​参保类型不符​​：灵活就业人员若仅选养老保险，需单独缴纳医保；职工则默认五险全缴。
3. ​​维权步骤​​：
   • ​​协商与举证​​：优先与单位沟通，保留劳动合同、工资流水等证据。
   • ​​行政投诉​​：向当地社保局或12345热线举报，要求强制补缴。
   • ​​法律途径​​：仲裁或诉讼是最终手段，可申请法律援助。

​​提示​​：医保缺失可能影响就医报销，建议定期通过“国家医保服务平台”APP或线下窗口查询缴费记录，及时发现问题并处理。