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医保转移了但社保其他险种未转移，确实会存在多方面的影响，具体如下：

一、医疗保障方面

1. 职工医保影响最大

   若异地工作期间职工医保未转移，将无法享受当地职工医保待遇，可能无法报销医疗费用，需自费就医。 - 终身医保待遇无法享受 ：职工医保需累计缴满15-25年才能享受终身报销，未转移可能导致缴费年限不足。

   • 医保卡余额无法使用 ：不同地区的医保账户是独立管理的，原参保地的医保卡余额无法直接使用。

2. 居民医保无法转移

   居民医保按年缴费，断缴即失效，且无法累计年限，需在新的参保地重新参保。

二、养老保险方面

1. 累计缴费年限可能中断

   若养老保险未转移，异地缴费年限可能无法累计计算，影响退休后养老金待遇。例如，某地养老金计发基数为当地平均工资的60%，若缴费年限减少，计发基数可能降低。

2. 养老金计算受影响

   养老金由基础养老金和个人账户两部分组成，缴费年限减少会导致基础养老金降低，个人账户储存额也无法共享。

三、其他险种影响

1. 失业保险、工伤保险、生育保险

   这些险种与就业地绑定，未转移将无法享受失业保险金、工伤赔偿及生育津贴等权益。

2. 生育保险影响

   若女性在社保转出未转入期间生育，将无法申领生育津贴和医疗费用报销，增加生育成本。

四、其他潜在影响

• 购房、落户等政策限制 ：部分城市将社保连续缴纳与购房、落户挂钩，长期未转移可能影响相关资格。

• 医疗费用自费风险 ：突发疾病时可能面临高额自费，尤其是重大疾病。

建议

1. 退休前合并社保

   退休前应办理异地社保关系转移，将所有社保账户合并计算，确保累计缴费年限和待遇。

2. 保留缴费记录

   即使未转移，之前的缴费记录仍可保留，但需注意医保断缴可能带来的影响。

通过以上分析可知，医保转移是保障医疗权益的关键，建议参保人员根据实际情况及时办理转移手续，避免因政策差异导致权益损失。