关于离职后社保停止但医保未停的问题，可能由以下原因导致：

一、单位操作层面

1. 停保流程未完成

   单位可能未在社保系统中正确办理医保停保手续，导致医保状态滞后。部分公司可能因操作疏忽遗漏了医保停保环节。

2. 系统更新延迟

   社保系统存在延迟现象，单位完成停保操作后，医保状态可能因系统同步滞后而未及时更新。

二、系统与政策层面

1. 社保与医保分系统管理

   现代社保体系将社保与医保分属不同系统管理，单位需分别操作。若单位仅停用了社保主系统而忽略医保子系统，会导致医保显示异常。

2. 缴费与待遇暂停机制差异

   • 医疗保险 ：断缴超过3个月将终止参保，后续需重新缴费才能恢复待遇；

   • 其他险种 （如养老保险）：断缴期间仍需缴费至法定退休年龄，退休后自动享受终身待遇。

三、其他可能原因

• 离职手续未完成 ：部分情况下，离职流程未完全结束可能导致社保状态异常。

• 地区政策差异 ：不同地区对社保停保的界定存在细微差别，可能影响系统处理。

建议处理步骤

1. 联系原单位核查

   要求原单位提供医保停保证明，确认是否因操作失误导致医保未停。

2. 检查新单位参保状态

   新单位应于离职后15日内办理社保转移，若未操作则需尽快补缴。

3. 关注医保缴费记录

   若医保持续显示参保，可要求单位提供近3个月的缴费凭证，确认是否因系统延迟导致显示错误。

4. 咨询社保机构

   若问题仍未解决，可拨打当地社保热线（如12333）咨询，避免因政策差异或系统故障影响权益。

以上分析综合了社保政策、操作规范及实际案例，建议通过沟通与核查逐步解决问题。若涉及权益受损，可依法向劳动监察部门投诉。