​​单位医保缴费由用人单位和职工共同承担，通常单位缴纳比例为工资总额的6%-9.5%，个人缴纳比例为2%，具体比例因地区和政策而异。缴费基数以职工上年度月平均工资为准，设有上下限（通常为当地平均工资的60%-300%）。单位需按月申报并通过税务部门或指定渠道缴纳，逾期将影响职工医保待遇。​​

1. ​​缴费比例与基数​​
   单位缴费比例一般为6%-9.5%（如杭州8.5%、宣城7%），含生育保险；个人固定为2%。缴费基数按职工上年度月平均工资计算，低于当地平均工资60%的按60%缴纳，高于300%的按300%封顶。灵活就业人员需全额缴纳（通常8.5%-10.5%）。

2. ​​缴费流程与责任​​
   用人单位需在用工30日内办理参保登记，按月通过税务部门或网银、电汇等方式缴费。若欠缴，职工次月停享医保待遇；补缴后需3个月内足额补缴方可恢复权益，超期则损失由单位承担。

3. ​​地区差异与特殊情形​​

   • 北京、上海等地单位比例较高（如北京9.8%）；深圳分档（一档单位5%、二档1.5%）。
   • 工伤职工、残疾军人等群体缴费基数或比例有特殊规定，部分由政府补贴。

4. ​​缴费年限与退休待遇​​
   职工退休时需累计缴满15年（部分地区要求男30年、女25年），不足年限可一次性补缴。退休后免缴单位部分，但可能需继续缴纳大额医保（如每月5元）。

​​提示：单位应及时核对缴费基数和人数，避免漏缴。职工可通过医保官网或第三方平台查询缴费记录，确保权益不受损。​​