在公司工作期间，只缴纳医保而不缴纳社保是不可以的，因为社保（社会保险）是一个包含多个保障项目的综合性体系，医保（医疗保险）只是其中的一部分。根据中国法律规定，企业和员工必须依法参加社保，并按时足额缴纳社保费用。以下是详细解释：
- 1.社保的构成及强制性：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个基本项目。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业和员工都有义务参加社保，并按规定缴纳相应的费用。社保的强制性意味着企业和员工不能自行选择只缴纳其中某一项或几项，而忽略其他项目。医保只是社保的一部分，主要用于保障员工在患病时的医疗费用报销。如果只缴纳医保而忽略其他项目，员工将无法享受养老、失业、工伤和生育等方面的保障。
- 2.法律风险及后果：企业如果只给员工缴纳医保而不缴纳其他社保项目，属于违法行为。根据相关法律法规，劳动保障部门有权对企业进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。对于情节严重的，还可能追究企业负责人的法律责任。对于员工而言，只缴纳医保可能导致在需要其他社会保障时无法享受相应的待遇。例如，在失业、生育或发生工伤时，员工将无法获得相应的经济补偿和保障。
- 3.企业责任与员工权益：企业为员工缴纳社保是其基本责任之一，也是保障员工合法权益的重要措施。社保的缴纳不仅是对员工个人的保障，也是企业社会责任的体现。通过缴纳社保，企业可以提高员工的满意度和归属感，从而提升整体工作效率和稳定性。员工在入职时，应了解并确认企业是否为其按时足额缴纳社保。如果发现企业未按规定缴纳社保，员工有权向劳动保障部门投诉，维护自身合法权益。
- 4.社保缴纳的益处：社保的缴纳不仅是对员工当前生活的保障，也是对未来生活的规划。例如，养老保险为员工退休后的生活提供经济支持，失业保险在员工失业期间提供基本生活保障，工伤保险在员工因工作受伤或患职业病时提供医疗费用和经济补偿。医保虽然重要，但仅依靠医保无法全面保障员工的生活需求。社保的综合性保障体系能够更好地应对各种生活风险，确保员工在各种情况下都能得到必要的支持。
总结来说，在公司工作期间，只缴纳医保而不缴纳社保是不符合法律规定的，也是对员工权益的忽视。企业应依法为员工缴纳完整的社保体系，员工也应积极维护自身权益，确保自身在各个方面都能得到应有的保障。通过合法合规的社保缴纳，企业和员工可以共同构建一个更加稳定和安全的工作环境。