生育津贴与生育险并非同一概念，但存在密切关联。以下是具体分析：
一、核心定义差异
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生育保险
是国家通过立法建立的社会保险制度，旨在为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假保障。其覆盖范围包括生育医疗费用、产假工资替代、计划生育手术费用等。
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生育津贴
是生育保险待遇中的一项，特指女职工产假期间由生育保险基金或用人单位支付的工资性补偿，通常按用人单位上年度职工月平均工资计算。
二、两者关系
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包含关系 ：生育津贴是生育保险待遇的组成部分，但生育险还包含其他待遇（如生育医疗费用、一次性分娩营养补助等）。
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发放条件 ：
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女职工需依法参加生育保险且缴费满12个月；
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符合国家计划生育政策。
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三、关键区别
| 维度 | 生育保险 | 生育津贴 |
|---|---|---|
| 性质 | 社会保险制度 | 政府补贴（基金支付） |
| 范围 | 医疗费用、产假工资、手术费、营养补助等 | 仅限产假期间的工资替代 |
| 发放标准 | 按用人单位上年度职工月平均工资计算 | 同一标准 |
| 参保要求 | 需依法参保并缴费满12个月 | 需依法参保并缴费满12个月 |
四、特殊情况说明
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若用人单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。
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生育津贴的发放以实际生育情况（如是否享受产假）为前提，但需符合当地生育政策。
生育津贴是生育保险待遇中的一项具体补贴，两者不可完全等同，但存在包含与被包含的关系。