单位未交生育险，可能是因为未履行法定义务或存在违规行为。生育保险是用人单位必须依法缴纳的社会保险，完全由单位承担，职工个人无需缴费。如果单位未缴纳生育险，职工可能无法享受生育医疗费用报销、生育津贴等福利，且单位需承担相应的法律责任。
可能原因
- 政策认知不足：部分单位对生育保险政策了解不充分，认为生育保险仅与女职工相关，而忽略了其法定义务。
- 成本考虑：单位可能试图通过不缴纳生育险来降低用工成本，尤其是未按规定为全体职工参保。
- 管理疏漏：部分单位可能因内部管理问题，未及时为职工办理参保手续或未按规定缴纳费用。
法律后果
根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位未依法缴纳生育保险费的，职工可依法申请仲裁或提起诉讼，要求单位补缴并承担相应责任。单位需支付职工因未参保而无法享受的生育保险待遇。
对职工的影响
未交生育险可能导致职工无法享受以下权益：
- 生育医疗费用报销：如产前检查、分娩费用等。
- 生育津贴：产假期间的经济补偿。
- 配偶生育费用报销：部分地区的政策允许职工未就业配偶享受生育医疗费用补贴。
提示
职工应主动核实单位是否已为自己缴纳生育险，如发现未缴纳，可通过劳动监察部门或社保机构维护自身权益。用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到保障。