关于生育津贴申请后离职的处理方式，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育保险缴纳要求

   需满足用人单位已按时足额缴纳生育保险费，且生育或实施计划生育手术时处于参保状态。

2. 生育或手术时间限制

   需在规定的生育或手术假期内申请，通常为分娩后90日内。

二、离职后生育津贴的领取流程

1. 正常离职情况

   • 若离职时生育津贴尚未发放，可等待公司正常发放。

   • 若公司拒绝发放，可收集证据（如缴费记录、申请表等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 离职后重新就业情况

   • 若离职后迅速找到新单位并继续缴纳生育保险，可向新单位申请延续生育津贴待遇。

   • 需提供原生育津贴申领材料及新单位参保证明。

三、注意事项

1. 申领时效

   • 生育津贴一般需在生育或手术后90日内申领，超期可能影响待遇。

2. 地区政策差异

   • 具体申领流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

3. 权益保障

   • 若因单位原因导致津贴被拖欠，可通过以下途径维权：

     • 向劳动监察部门投诉（12333）；

     • 申请劳动仲裁（时效1年）；

     • 提起诉讼（需先仲裁前置程序）。

四、特殊情况处理

• 离职后未再就业 ：若离职后未重新就业且未缴纳生育保险，则无法继续领取生育津贴。

• 产假期间离职 ：若在产假期间离职，生育津贴可申领至产假结束，与离职行为无关。

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体政策及所需材料，以保障自身权益。