离职后能否享受生育津贴，需根据参保状态和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、申领条件

1. 参保要求

   • 生育前需累计缴纳生育保险满9个月，或生育后累计缴纳满12个月，且生育或手术时处于参保状态。

   • 若离职时仍在参保，则可申领；若已断缴，则无法申领。

2. 其他要求

   • 符合国家计划生育政策，持有计划生育服务证或准生证。

   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$。

二、申领流程

1. 材料准备

   • 必备材料包括：身份证明、离职证明、结婚证、医院生育证明、医疗费用发票及明细等。

   • 部分地区需额外提供计划生育服务证或准生证。

2. 提交申请

   • 通过单位人力资源部门提交材料，或按当地规定向医保窗口办理。

   • 线上申领可通过单位系统提交电子材料，线下需现场办理。

3. 审核与发放

   • 相关机构审核材料真实性，通过后生育津贴将先计入单位账户，再由单位发放给个人。

   • 领取时间通常为生育后3个月内，具体以当地政策为准。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   • 不同地区对申领时间、材料要求存在差异，建议提前咨询单位或当地社保部门。

   • 部分地区要求离职后1年内申领，超期可能影响待遇。

2. 特殊情况处理

   • 若离职后重新就业，需在入职时重新参保，生育津贴将暂停计算，需连续参保满12个月后再申领。

   • 若以灵活就业人员身份参保，则无法享受生育津贴，但可申领生育医疗费用。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由生育保险基金支付，与劳动者是否离职无关，但需满足连续参保和生育状态等条件。

总结 ：离职后能否申领生育津贴，关键在于离职时是否满足参保时长要求。若满足条件，可通过单位申报或个人申请方式办理，具体流程和材料需结合当地政策执行。