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根据我国生育保险的相关法律规定，生育津贴的领取规则如下：
一、生育津贴的领取条件
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女方参保
生育津贴的发放以女性职工是否参加生育保险为前提，只有参保的女职工才能享受该待遇。
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男方参保但女方未就业
若男方参加生育保险而女方未就业（如失业、无业等），男方可以申请领取生育医疗费用，但 不享受生育津贴 。此时，若女方后续就业并参加生育保险，可转移生育津贴权益。
二、生育津贴的发放标准
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计算基数 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，若职工本人月工资低于单位平均工资60%或高于300%，则按比例调整。
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实际发放金额 ：例如，某职工单位上年度月平均工资为8000元，其月工资为5000元，则生育津贴按5000元发放。
三、其他注意事项
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配偶参保情况
若女方已就业且参加生育保险，则生育津贴由女方单位支付；若女方未就业，需通过其他途径（如男方参保）解决医疗费用。
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法律依据
生育保险待遇（包括生育津贴）受《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》保障。
总结
女方单方有生育保险时，符合条件即可领取生育津贴 ，无需男方参保。若男方参保但女方未就业，需通过其他方式解决生育费用。生育津贴用于替代产假期间的工资收入，标准按单位上年度职工月平均工资计算。