生育津贴是否全部给个人？ 关键点：全国约1/3地区已实现直接发放至个人账户，其余地区需经单位转付，但最终权益均归属职工本人。具体发放形式因地区政策而异，但核心原则是保障女职工产假期间的收入替代权益，差额部分需按“就高不就低”原则补足。
生育津贴的发放对象和流程主要分为三种模式：
- 直接发放至个人账户：目前上海、福建、山东等7个省（市）全域实现，北京、浙江等16个省（市）部分城市试点。例如重庆通过“智能申领”系统，女职工确认个人银行账户后，津贴7个工作日内到账；郑州、株洲等地通过医保小程序线上维护账户，大幅提升发放效率。
- 单位代发模式：山西、广东等9个省（市）仍要求发放至单位账户，再由单位转付给个人。若单位已发放产假工资，津贴高于工资的需补足差额，低于工资的不得克扣。财政供养人员（如公务员）的津贴直接拨付至财政部门，不经过单位。
- 混合发放情形：部分地区按分娩方式或单位性质差异化处理。例如福建省企业女职工住院分娩的津贴直接到个人账户，但计划生育手术津贴需现场申领；机关事业单位人员不享受津贴，由财政发放原工资。
生育津贴的本质是产假期间的工资替代，计算标准为企业上年度职工月平均工资。若女职工实际工资高于津贴，单位须补足；若津贴高于工资，单位不得截留差额。部分地区如海南明确，即使津贴拨付至单位账户，资金所有权仍归属职工个人。
提示：申领前需确认当地政策，部分城市要求连续缴费满6-12个月。建议通过医保局官网或小程序查询实时规则，确保账户信息准确以避免发放延迟。权益受损时可向医保部门或工会投诉维权。