​​生育津贴未领取时，需在1年内向社保经办机构申请补发，或通过劳动仲裁等法律途径维权。关键点包括：个人可直接申请拨付（单位未垫付时）、通过线上平台自助申领（如珠海社保小程序）、超期未领可能丧失资格，且用人单位拖欠需承担法律责任。​​

若单位未垫付生育津贴，职工本人可在产假结束后1年内直接向社保机构申请，需提供劳动合同、生育证明等材料。社保部门审核通过后，将津贴发放至个人社保卡金融账户。例如开平市规定，用人单位因客观原因未垫付的，职工可自行申领。

线上申领渠道已逐步普及。珠海市用人单位可通过“珠海社保掌上办”微信小程序提交申请，系统自动审核后拨付至对公账户。单位账户信息变更需及时更新，否则可能导致拨付失败。浙江地区单位可登录医保公共服务平台查询进度，若超2个月未到账，需核对银行账号是否准确。

用人单位拖欠生育津贴属违法行为。职工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。北京法律网建议，维权时需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁时效为1年（劳动关系存续期间可延长）。若单位未缴社保导致无法领取津贴，需由单位全额支付产假工资。

生育津贴与产假工资性质不同。津贴由社保基金支付，工资由单位承担。即使职工不符合津贴领取条件（如缴费未满当地规定期限），单位仍须按原工资标准支付产假待遇。部分地区允许补缴满期限后追溯申领津贴，如江苏规定连续缴费满10个月后可补申领。

​​提示：生育津贴申领需关注时效（通常1-3年），超期可能无法补办。建议优先通过官方线上渠道查询进度，单位拒不配合时及时保留证据依法维权。​​