剖腹产生育津贴天数因地区和政策差异有所不同，关键点在于：国家规定的98天基础产假基础上，剖腹产通常可额外增加15-30天，因此实际天数为113-128天。部分地区叠加地方奖励假后可达143天甚至更长，但津贴仅覆盖法定部分（如128天），超出天数由用人单位补足工资。
- 国家基础规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，剖腹产等难产情况增加15天，合计113天。这是全国性最低标准，但实际执行中可能存在差异。
- 地方政策差异：
- 江西省等地区将剖腹产津贴天数定为173天（含地方奖励假60天），但津贴仅支付法定部分（如基础98天+难产15天）。
- 广东省深圳市规定剖腹产基础产假为128天，但津贴仅覆盖98天，剩余30天由单位支付工资。
- 福建省福清市等地明确剖腹产津贴按143天计算（128天+15天难产）。
- 津贴计算方式：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数发放。若工资低于津贴标准，单位需补足差额；高于标准则无需重复发放。
- 注意事项：
- 津贴天数可能不含地方奖励假，需确认当地政策。
- 灵活就业人员或未参保者可能无法享受津贴，需由单位或个人承担费用。
建议参保职工提前查询当地医保部门最新政策，并与用人单位确认津贴发放细节，确保权益不受损。