男职工是有生育津贴的，但具体金额和领取条件因地区政策而异。生育津贴是社保福利的一部分，旨在补偿职工在生育期间的收入损失，不仅女职工可以享受，部分地区的男职工在满足特定条件下也能领取。
- 1.政策依据与适用范围：生育津贴的政策依据主要是《社会保险法》和各地方的生育保险条例。根据这些规定，男职工的配偶如果未就业或未参加生育保险，男职工可以享受一定的生育津贴。不同地区的政策有所不同，例如在北京、上海、广州等大城市，男职工的生育津贴政策相对完善，而在一些中小城市或农村地区，政策落实可能存在差异。
- 2.领取条件：男职工领取生育津贴通常需要满足以下条件：其配偶未就业或未参加生育保险；男职工本人已连续缴纳生育保险费满一定期限（通常为一年）；符合国家计划生育政策。一些地区还要求男职工提供配偶的失业证明或未参保证明，以及结婚证、出生证等相关材料。
- 3.津贴金额计算：生育津贴的金额通常与职工的工资水平和产假天数相关。对于男职工，津贴金额一般按照其所在单位上年度职工月平均工资的标准计算，发放天数则根据当地政策确定。例如，在某些地区，男职工的生育津贴可能按其月工资的一定比例发放，发放期限为配偶产假期间的天数。
- 4.申请流程：男职工申请生育津贴一般需要向单位人事部门或当地社保机构提交申请。申请时需提供身份证明、结婚证、配偶未就业证明、出生证等材料。社保机构审核通过后，津贴会直接发放到职工的社保卡或指定银行账户中。
- 5.注意事项：男职工在申请生育津贴时，应注意各地区政策的差异和变化，及时了解最新政策信息。职工应确保提供的材料真实有效，以免影响津贴的发放。
总结来说，男职工在特定条件下是可以领取生育津贴的，但具体金额和申请流程因地区而异。了解当地政策和准备好相关材料是顺利领取津贴的关键。建议有需要的男职工及时咨询当地社保部门或单位人事部门，以确保自身权益得到保障。