​​补交职工医保的金额计算主要依据补缴时的缴费基数、缴费比例及补缴月数，具体规则因参保身份（在职/灵活就业/退休）和地区政策而异。​​ ​​关键点包括：补缴基数通常采用办理时的当地社平工资或最低缴费基数，单位与个人需按比例分担，退休人员可选择一次性或按月补缴至最低年限。​​

1. ​​在职职工补缴计算​​
   用人单位补缴中断期间的医保费时，需按申办日期对应医保年度的缴费基数（保底封顶规则核定）申报。例如，若2025年补缴2020年欠费，需以2025年当地全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，按8.8%的总费率（单位+个人）计算。欠费超过3个月可能无法补缴。

2. ​​灵活就业人员补缴规则​​
   灵活就业人员补缴中断费用时，按申办日期对应年度的缴费标准核定，需一次性缴清全年费用。若中途转为职工参保，可申请退重复费用。断缴3个月内可补缴，超期则需重新参保。

3. ​​退休人员年限补缴方式​​
   退休时医保缴费未达最低年限（如25年），可选择：

   • ​​一次性补缴​​：金额=不足月数×补缴时最低月缴费基数×8%（含大病保险）。
   • ​​按月补缴​​：按退休时当地最低基数逐月缴纳。部分地区允许转为居民医保，但待遇较低。

4. ​​补缴基数与比例差异​​
   多数地区以补缴时社平工资的60%-100%为基数，总费率通常为8%-10%（单位6%-8%，个人2%）。例如，某地基数6900元、费率5%，补缴5年总费用约为20700元。

​​提示：​​ 补缴政策存在地区差异，建议直接咨询当地医保部门获取精准计算方式，并优先保持连续参保以避免补缴高额费用或待遇中断风险。