单位补缴或赔偿

单位不按时缴纳医保影响报销时，可通过以下途径解决：

一、单位补缴医保

1. 责令限期补缴

   社保部门可责令单位限期补缴欠缴费用，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，单位不得要求职工承担滞纳金。

2. 补缴后医疗费用处理

   • 若单位在3个月内补缴欠费、利息及滞纳金，可累计参保年限并补划个人账户，但基本医疗保险统筹待遇不补付，期间医疗费用由单位承担。

   • 补缴后符合医保目录的费用，可按国家规定从基本医疗保险基金中支付。

二、职工维权途径

1. 医疗费用垫付与追偿

   • 若单位拒绝支付医疗费用，职工可先行垫付，依据《社会保险法》第23条，向单位追偿垫付费用。

   • 可向当地社保局举报单位违法行为，要求补缴社保费用。

2. 法律诉讼

   • 劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付医疗费用。若单位依法缴纳医保且费用符合医保目录，医保基金将按规定支付。

三、注意事项

• 医保待遇范围 ：医保仅覆盖符合药品目录、诊疗项目及急诊抢救的医疗费用，其他费用需自行承担。

• 时效性 ：追偿时效为医疗费用发生之日起2年，超过时效可能影响诉讼结果。

建议优先通过社保部门投诉或法律途径解决，若单位仍不配合，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接起诉。