苏州社保退休新政策
- 延迟退休政策实施：自2025年1月1日起，苏州市企业职工养老退休办理流程和所需材料有相应调整。男职工退休年龄逐步延迟至63岁，女职工分阶段调整，最终目标58岁。
- 弹性退休制度落实：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
- 最低缴费年限延长：从2025年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。
- 养老金计算方式调整：基础养老金和个人账户养老金的计算方式有所调整，部分参保人员还有过渡性养老金。
- 退休手续办理流程优化：包括退工停保、退休申请等环节的流程优化和材料简化。
- 电子退休证推出：退休人员可以通过相关APP和小程序申领电子退休证。
苏州社保退休新政策详细解读
1. 延迟退休政策
- 男职工：原法定退休年龄为60周岁，从2025年开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
- 女职工：
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
2. 弹性退休制度
- 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
3. 最低缴费年限
- 目前，达到法定退休年龄时养老保险需累计缴费满15年（含视同缴费年限）。从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
4. 养老金计算方式
- 基础养老金：基础养老金=（当年养老金计发基数+指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
- 个人账户养老金：个人账户养老金=退休时养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。
- 过渡性养老金：部分参保人员还有过渡性养老金，具体计算方式有所调整。
5. 退休手续办理流程
- 退工停保：在参保人员到达选择退休时间当月，并确认退休当月已实际缴费成功后，企业需为该职工办理“退工停保”手续。
- 退休申请：参保人员所在单位或灵活就业个人应不晚于参保人员选择的退休时间当月，按规定向社保经办机构提出领取基本养老金申请，并提供相关材料。
6. 电子退休证
- 退休人员可以通过“江苏智慧人社”APP及小程序等渠道申领电子退休证，与纸质退休证具有同等法律效力。
总结
苏州社保退休新政策的实施，旨在应对人口老龄化趋势，提高养老保障水平，优化产业结构。通过延迟退休、弹性退休、最低缴费年限延长等措施，确保养老保险基金的可持续性，同时为参保人员提供更灵活的退休选择和更完善的养老保障。