关于入职体检费用由谁承担的问题，需根据用人单位的具体要求及当地政策综合判断，具体分为以下几种情况：
一、用人单位承担费用的情形
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招聘活动中的强制体检
若用人单位在招聘过程中明确要求求职者提供体检报告，或以入职为前提要求体检（如告知已录用但未正式入职时），则该体检属于招聘活动的一部分，费用应由用人单位承担。
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法律明确规定的情形
根据《职业病防治法》，从事接触职业病危害作业的劳动者必须进行上岗前职业健康检查，费用由用人单位承担。
二、求职者自费的情形
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入职后统一安排
多数情况下，用人单位会要求员工入职后统一安排体检，费用可能由单位承担或通过其他方式报销。
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试用期工资未达标准
若用人单位以试用期工资低于当地最低工资标准为由要求自费体检，则可能涉及违法行为，劳动者可主张权益。
三、其他注意事项
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体检项目差异 ：职业健康体检费用由单位承担，而一般入职体检（如常规身体检查）法律未作明确规定，费用承担可能因单位政策而异。
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地区政策差异 ：部分地方政府已出台政策要求用人单位承担入职体检费用，建议咨询当地劳动部门确认。
建议求职者在入职前与用人单位明确体检费用承担方式，若对单位要求存疑，可向劳动监察部门咨询或通过法律途径维护权益。