2024年浙江省生育津贴新政策主要包含以下要点，综合了全省统一规定及地方细则：

一、生育津贴计发标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育假期天数

   • 若用人单位职工平均工资高于全省上年度职工月平均工资300%，按300%计算；

   • 若低于60%，按60%计算。

2. 假期天数

   • 正常分娩 ：98天（含产前检查）+30天奖励假+30天产假=158天

   • 难产（剖宫产） ：顺产基础上增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天

   • 流产 ：4个月以下流产15天，4个月以上42天，7个月以上98天。

二、领取条件

1. 参保要求

   • 在职职工需连续缴纳职工医保满6个月，灵活就业人员需参保满1年；

   • 2024年7月1日前参保的职工，可回溯计算缴费年限。

2. 其他条件

   • 符合国家、省、市生育政策；

   • 在杭州市（或宁波、温州、嘉兴等地）连续缴纳医保满6个月。

三、其他配套政策

1. 生育医疗费用报销

   • 包含产前检查、分娩、手术等费用，按全省统一医保目录执行。

2. 生育津贴支付渠道

   • 由生育保险基金直接划入单位对公账户，特殊情况可发放至个人银行账户。

3. 动态调整机制

   • 各统筹区缴费费率在0.5%-1%之间动态调整，职工个人无需缴费。

四、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：按本人上年度缴费基数计发津贴，待遇水平不低于当地职工医保待遇；

• 政策调整 ：如遇国家或省里对产假天数的新规定，将同步调整。

以上政策综合了生育津贴与职工医保的合并实施，进一步规范了生育保障体系，确保职工权益。