职工社保转为个人社保是否划算，需根据具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、缴费比例与待遇差异
- 职工社保
单位缴纳约70%-80%（如养老保险30%-32%+医疗保险6%-8%），个人缴纳20%-25%。
- 优势 ：单位缴费部分包含医疗、失业、生育、工伤等五险一金，保障更全面。
- 个人社保（灵活就业）
仅缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费比例约20%-25%。
- 劣势 ：保障范围缩小，且无单位缴费带来的附加保障（如失业救济金）。
二、退休年龄与待遇计算
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职工社保 ：女性50岁、男性60岁退休，按缴费年限和基数计发养老金。
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个人社保（灵活就业） ：需年满60岁退休，计发基数通常低于职工社保退休基数，可能导致养老金较低。
三、转移限制与合并规则
- 无法直接转移
职工社保无法直接转为居民社保，但可转为城乡居民养老保险（需满足15年缴费年限）。
- 合并规则
若职工社保转为居民社保后缴费满15年，可申请合并计算缴费年限，但待遇按城乡居民养老保险计发标准执行。
四、其他注意事项
- 生育、工伤等保障丢失
职工社保中的生育保险、工伤保险等由单位缴纳，转为个人社保后无法享受。
- 地区政策差异
不同城市社保政策存在差异，建议咨询当地社保机构了解具体转移规则。
总结建议
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适合职工社保的情况 ：若单位稳定且能继续缴纳社保，建议保留职工社保以获取更全面的保障。
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适合个人社保的情况 ：若已达到退休年龄、缴费年限不足15年或无法继续就业，可考虑转为居民社保。
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中间过渡方案 ：若需灵活就业，可先转为灵活就业社保，待条件成熟再调整。
建议根据自身年龄、缴费年限、就业状况及地区政策，结合社保咨询机构或相关部门获取个性化建议。