根据相关法律法规和搜索结果，关于16号离职当月社保缴纳问题，具体说明如下：
一、法律明确规定
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劳动关系存续期间社保缴纳义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工缴纳社保，且劳动关系存续期间社保应正常缴纳。员工在职期间（包括离职当月），单位均需承担社保缴纳义务。
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工资与社保的关联性
当月工资由原单位支付，对应的社保费用也应由原单位缴纳。社保缴费基数通常与工资挂钩，工资未发放则社保不应中断。
二、实际操作中的时间节点
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缴费周期与政策差异
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自然月缴费 ：若单位按自然月（如1日至30日或1日至31日）申报缴纳社保，16号离职仍需缴纳当月社保。
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出勤天数计算 ：部分单位按实际出勤天数缴费，若16号前未出勤满15天，可能不缴纳当月社保。
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15日分界线的争议
虽然部分地区（如北京）以15日为社保缴费截止点，但其他地区（如上海）并无明确划分。建议通过以下方式确认：
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咨询单位 ：直接询问单位具体操作规则；
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社保部门 ：联系当地社保经办机构核实政策。
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三、特殊情况处理
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工资发放时间 ：若当月工资未发放，社保可能暂停缴纳，但劳动关系仍存续至工资发放日；
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跨地区流动 ：员工跨地区流动时，社保需在15日内转移至新单位，期间可能出现缴费中断。
四、建议与维权途径
若单位拒绝缴纳当月社保，可采取以下措施：
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协商解决 ：与单位沟通协商，要求依法履行缴费义务；
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投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或拨打12333热线举报；
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法律诉讼 ：通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
16号离职当月社保需由原单位缴纳 ，但具体操作可能因地区或单位政策存在差异，建议以当地最新规定为准。