根据2025年延迟退休政策，女性职工的退休年龄调整分以下情况：
一、整体调整规则
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普通女职工
- 原法定退休年龄50岁的女职工， 每2个月延迟1个月 ，逐步过渡到55岁退休。例如，1975年出生的女职工需延迟至2026年6月退休。
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女干部
- 原法定退休年龄55岁的女干部， 每4个月延迟1个月 ，2040年延迟至58岁退休。
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灵活就业女性
- 满足累计缴费15年且符合地区政策（如北京、浙江等地）的女职工， 可直接申请50岁退休 ，无需单位参保。
二、弹性退休机制
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提前退休 ：满足最低缴费年限后，可申请提前最多3年退休，但不得早于原法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）。
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延迟退休 ：可在原法定退休年龄后申请延迟最多3年，需与单位协商一致。
三、地区差异说明
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直接适用50岁退休的地区 ：北京、浙江（杭州）等。
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过渡期政策 ：四川、青海等地暂按原50岁标准执行，后续可能调整。
四、注意事项
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缴费年限要求 ：普通女职工需累计缴满15年社保，灵活就业女性需满足15年且部分地区有额外条件。
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养老金计发月数调整 ：每延迟1年，养老金计发月数减少约7个月（如50岁退休计发195个月，55岁退休计发170个月）。
总结
2025年延迟退休政策为女性职工提供了“弹性窗口”，普通女职工可通过延迟退休延长工龄并增加养老金，灵活就业女性在满足条件后仍有机会50岁退休。具体退休年龄需结合个人出生年份、缴费年限及地区政策综合计算。