退休人员再任职是否缴纳社保，取决于其是否已办理退休手续并开始领取养老金。‌已退休且正常领取养老金的人员，再任职时与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，企业无需为其缴纳社保；但若未正式退休或未领取养老金，则需继续缴纳社保‌。以下分点解析具体情形：

‌1. 退休人员身份确认‌
判定是否需要缴纳社保的前提是确认退休状态。根据规定，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁、工人50周岁）且已办理退休手续、按月领取养老金的人员，属于“退休返聘”范畴。若未满足上述条件，即使年龄达标，企业仍需按劳动关系为其参保。

‌2. 劳务关系与社保义务‌
退休人员再任职时，企业应与其签订‌劳务协议‌而非劳动合同。劳务关系不受《劳动合同法》约束，企业无需承担养老、医疗、失业等社保缴纳责任。但部分地方政策允许企业单独为返聘人员缴纳工伤保险（如广东省），以降低用工风险，需根据当地规定执行。

‌3. 个税缴纳与劳务报酬‌
返聘退休人员的收入属于“劳务报酬”，需按税法规定缴纳个人所得税。企业支付报酬时需履行代扣代缴义务，计税方式与工资薪金不同（按次预扣预缴，年度汇算清缴），退休人员需关注税务申报规则。

‌4. 企业合规注意事项‌
企业需严格核查返聘人员的退休证明、养老金发放记录，避免将未退休人员误判为劳务用工。若错误建立劳动关系，可能面临补缴社保、支付赔偿金等风险。建议在劳务协议中明确工作内容、报酬标准及意外责任归属，必要时购买商业保险补充保障。

退休人员再任职的社保问题需结合退休状态、用工性质综合判断。企业与个人应明确身份界定，规范合同签订流程，并在必要时咨询当地社保部门或法律专业人士，确保合规用工。