针对女性50岁社保未缴满15年的情况，以下是综合解决方案：

一、继续缴费至满15年

1. 单位缴费情形

   若仍在用人单位工作，单位有义务继续缴纳社保直至满15年，退休后按月领取基本养老金。

2. 个人缴费情形

   • 若已离职且当地允许个人缴费（如灵活就业人员），需办理缴费主体变更手续，从现在开始按月缴费至满15年。

   • 需注意：部分地区对离职后补缴有年限限制（如超过3个月断缴可能无法补缴）。

二、转入其他养老保险

1. 新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险

   可转入这两种养老保险，按当地规定享受相应待遇。但需注意，转入后养老金计算方式可能不同，且通常低于职工养老保险待遇。

三、其他特殊情况处理

1. 2011年前参保人员

   若在2011年7月1日前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。

2. 单位漏缴处理

   若因单位漏缴导致未缴满15年，可要求单位补缴，需承担滞纳金。

3. 城乡居民养老保险

   若已参加城乡居民养老保险，可在60岁前补缴至满15年，享受居民养老金待遇。

四、注意事项

• 退休年龄限制 ：女性法定退休年龄为50岁，但需累计缴费满15年才能领取养老金。若未缴满，需继续缴费或转入其他养老保险。

• 地区政策差异 ：一次性补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保部门了解具体规定。

• 养老金计算 ：养老金金额取决于缴费年限、缴费基数及当地社会平均工资，建议尽早缴费以增加待遇。

建议根据自身情况选择继续缴费或转入其他养老保险，并及时咨询当地社保部门办理相关手续。