根据我国社保政策，单位缴纳10年社保后，个人补缴5年是完全可行的，但需注意相关条件和流程。以下是具体说明：

一、补缴的可行性

1. 法律允许个人补缴

   根据《社会保险法》第十六条，个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年。单位缴10年、个人补缴5年，总缴费年限达到15年后，仍可办理退休并领取养老金。

2. 灵活就业人员身份

   补缴后需以灵活就业人员身份继续缴纳社保，可选择缴纳养老保险或医疗保险（部分地区允许单独缴纳）。灵活就业人员缴费比例通常低于单位职工（如按20%比例缴纳，部分地区上限为60%）。

二、关键注意事项

1. 退休年龄差异

   • 女性职工 ：单位缴满10年且年满50周岁，若满足连续工龄等条件，可按50岁退休；

   • 男性职工 ：统一按60岁退休；

   • 灵活就业人员 ：女性需满55岁退休，男性无特殊工种提前退休政策。

2. 缴费基数与待遇

   • 缴费基数：灵活就业人员可选择当地社保上下限，单位职工按职工上年度工资总额月均值确定；

   • 缴费比例：灵活就业人员通常按20%缴纳养老保险，医疗保险按8%-12%缴纳；

   • 养老金计算：按缴费基数和年限计算，缴费年限越长、基数越高，养老金越高。

3. 其他限制

   • 医疗保险断缴影响 ：若中断缴费超过2年，可能无法享受医疗保险待遇，需连续缴费满1年才能恢复；

   • 地区政策差异 ：具体退休年龄、缴费基数上限等可能因地区政策不同存在差异，需咨询当地社保机构。

三、操作建议

1. 确认补缴资格

   需确保单位缴费记录完整，个人补缴前无欠费或违规记录；

2. 选择缴费方式

   通过当地社保局或第三方平台（如支付宝、微信）以灵活就业人员身份参保；

3. 关注政策变化

   养老金计发基数每年调整，需以退休时最新政策为准。

单位缴10年社保后个人补缴5年是可行的，但需结合年龄、缴费基数及地区政策综合规划。