监狱系统每年招聘大量狱警的原因可归纳为以下三点，综合多来源信息分析如下：

一、退休人员退休潮

监狱工作人员中存在较大比例的老年干警，尤其是一些历史悠久的监狱面临“密集退休”现象。随着年龄结构老化，部分岗位出现空缺，需通过招聘补充新鲜血液以维持正常运转。

二、人员流动率高

1. 岗位特性导致流动

   监狱工作强度大、环境压抑且封闭，24小时倒班制度普遍，部分岗位需值夜班，导致员工流失率较高。

2. 职业发展空间有限

   监狱系统晋升渠道相对狭窄，编制名额有限，且工作压力大，导致部分人员选择离职。

3. 社会认知差异

   部分人认为狱警工作环境较差、社交圈有限，且职业发展前景不如其他行业吸引人。

三、监狱系统自身需求

1. 规模扩张

   随着犯罪率上升和监狱关押量增加，需通过招聘扩大警力规模以应对管理需求。

2. 政策与待遇保障

   监狱警察享受公务员待遇，薪资水平高于地方公务员，且工作稳定性较好，吸引部分人报考。

其他影响因素

• 报考门槛较低 ：部分岗位对专业要求较宽松，通过省考等渠道较易进入系统。

• 社会认知偏差 ：部分人因对监狱工作的片面认知而选择报考。

监狱系统每年招聘大量狱警是退休人员更替、人员流动、岗位需求等多重因素共同作用的结果。