单位仅缴纳社保而不缴纳医保的行为是不合法的，劳动者有权要求单位依法履行全面参保义务。以下是具体处理方法和法律依据：

一、法律依据与责任

1. 社保包含医保

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工基本医疗保险是社保的组成部分，用人单位必须与职工共同缴纳。

2. 试用期同样适用

   《社会保险法》第五十八条明确，用人单位自用工之日起三十日内需办理社保登记，试用期员工同样享有社保权益。

3. 违法后果

   单位未缴医保属于违法行为，可能面临以下处罚：

   • 责令限期缴纳或补足，逾期不缴按日加收0.5‰滞纳金；

   • 处欠缴金额1-3倍罚款，对直接责任人罚款500-3000元；

   • 影响员工退休、医疗报销、失业救济等权益。

二、维权途径

1. 协商无果时投诉

   • 向当地劳动监察部门或社保行政部门实名投诉，提供劳动合同、工资条等证据；

   • 社保部门可查询单位银行账户强制扣缴欠费。

2. 申请仲裁或诉讼

   • 准备仲裁申请书、单位登记信息、劳动合同等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；

   • 仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

3. 其他救济措施

   • 职工可要求单位赔偿因未缴医保造成的医疗费用损失；

   • 工会或第三方机构可提供法律援助或协调沟通。

三、注意事项

• 保留证据 ：工资条、社保缴费记录、沟通录音等材料对维权至关重要；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时行动；

• 替代方案 ：若单位拒绝合作，可先以个人身份缴纳居民医保，但待遇低于职工医保。

建议劳动者优先通过协商和社保部门投诉解决，若涉及大额医疗费用，可结合法律途径维护权益。