员工离职后职工医保的处理方式需根据就业状态选择不同方案，具体如下：

一、有新单位接收的情况

1. 单位接续缴纳

   原单位需在15日内办理社保减员手续，新单位接手后自动办理增员并续缴医保，保障连续性且不影响报销权益。

2. 转移手续

   若跨地区就业，需提供原单位开具的《参保缴费凭证》，新单位或本人向新参保地社保机构提交转移申请，完成对接后医保待遇即转移。

二、未找到新单位的情况

1. 转为灵活就业人员

   • 线上办理 ：通过“湖北医疗保障”微信小程序或当地社保平台（如海南社保医保公共服务平台）办理参保登记，选择灵活就业人员模式，上传身份证、户口本等材料。

   • 线下办理 ：携带身份证、户口本到社保局或社区服务中心办理参保登记手续，选择以灵活就业身份参加职工医保或居民医保。

2. 个人缴费

   • 缴费方式 ：持身份证、户口本到银行网点或社区刷卡缴费，居民医保无个人账户，原职工医保个人账户冻结期间无法使用。

   • 缴费基数 ：按当地社平工资的60%-300%自主选择，灵活就业人员参保登记后次月开始缴费。

三、注意事项

1. 医保断缴影响

   若连续断缴超过3个月，医保报销将暂停且需恢复等待期，养老/生育/失业待遇可能受损。

2. 档案托管服务

   可将档案存放在劳动局或社保机构托管，期间需自行缴纳社保，但需注意医保缴费时间节点。

3. 医保待遇选择

   职工医保报销比例高于居民医保，建议优先保留职工医保；若预计长期自谋职业且无稳定收入，可考虑居民医保。

建议离职后优先通过新单位接续社保，若短期内未就业则选择灵活就业参保，避免因断缴影响医疗权益。办理过程中需关注当地社保政策，不同地区可能存在差异。