特殊工种不纳入延迟退休
关于延迟退休政策未明确提及特殊工种的问题，综合权威信息分析如下：
一、特殊工种退休政策的独立性
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现行规定保障特殊工种权益
根据全国人大常委会决议，特殊工种（如井下、高空、高温作业人员）及高海拔地区工作者，仍可享受提前退休政策。男性特殊工种退休年龄为55岁（原法定退休年龄60岁），女性特殊工种为45岁（原50岁）。
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政策调整的针对性
延迟退休政策主要基于整体劳动力市场、人口结构变化及养老金压力等因素制定，而特殊工种因工作性质特殊、身体损耗快，需通过单独政策进行保障。
二、延迟退休与特殊工种退休年龄的衔接
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可能的情形
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同步延迟 ：特殊工种退休年龄可能随普通职工逐步延迟，例如每四个月延迟1个月，直至达到新退休年龄（如男性60岁、女性55岁）。
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分阶段调整 ：部分早期退休的特殊工种可能不受延迟影响，但需以官方最终文件为准。
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政策实施的灵活性
国家在制定延迟退休方案时，可能预留了调整空间，以平衡特殊工种与整体退休年龄的协调性。
三、特殊工种提前退休的证明与权益
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关键证明材料
需提供劳动部门核发的特殊工种认定证书、劳动合同及工作年限证明等材料。
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权益保障建议
若单位拒绝批准提前退休申请，可向劳动仲裁或社保部门咨询，维护自身合法权益。
总结
特殊工种因工作性质特殊，退休政策保持独立性，目前仍可按原退休年龄（男性55岁、女性45岁）申请退休。延迟退休政策实施后，特殊工种是否调整需以官方最终文件为准，但预计不会完全纳入延迟范围。建议特殊工种职工关注单位通知，并保留维权渠道。