山西吕梁社保基数19100和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销比例等方面。 高基数意味着更高的缴费额，但同时也意味着更高的福利待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（19100）：缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。对于19100的基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳，金额相对较高。这对于当前收入较高的人群来说，虽然缴费金额增加，但同时也意味着未来能够享受到更高的社保待遇。低基数（5000）：相比之下，5000的缴费基数较低，个人和单位的缴费金额也较少。对于收入较低或希望减轻当前缴费压力的人群来说，选择较低的缴费基数可以减轻经济负担。
- 2.养老金待遇的差异：高基数（19100）：养老金待遇与缴费基数直接相关。缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后每月领取的养老金也越高。选择19100的缴费基数，退休后能够享受到更高的养老金待遇，保障退休后的生活质量。低基数（5000）：虽然缴费金额较少，但相应的养老金待遇也会较低。对于选择较低缴费基数的人群来说，退休后的养老金可能无法完全满足生活需求，需要其他收入来源作为补充。
- 3.医保报销比例的差异：高基数（19100）：社保缴费基数高，医保报销比例也相对较高。在就医过程中，高基数缴费的人群能够享受到更高的报销比例，减轻医疗费用的负担。低基数（5000）：相比之下，低基数缴费的人群在医保报销比例上可能较低，需要自行承担更多的医疗费用。
- 4.其他社保待遇的差异：高基数（19100）：除了养老金和医保，高基数缴费的人群在其他社保待遇方面，如失业保险、工伤保险等，也能享受到更高的保障。低基数（5000）：低基数缴费的人群在这些方面的保障相对较低，可能需要更多的个人储蓄或其他保险来补充。
山西吕梁社保基数19100和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销比例以及其他社保待遇上。选择较高的缴费基数虽然当前缴费压力较大，但能够为未来提供更高的保障；而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的经济负担，但未来享受的待遇也相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来规划来决定。