2025年退休与2024年退休的主要区别体现在养老金计算方式、计发基数、缴费年限及过渡性养老金政策等方面，具体分析如下：

一、基础养老金计算差异

1. 计发基数上涨

   2025年基础养老金计发基数可能比2024年提高5%左右（如辽宁2024年社平工资7121元，2025年预计为7527元）。若缴费年限相同，2025年退休者的基础养老金将更高。

2. 缴费年限影响增强

   2025年延迟退休政策实施后，缴费年限满20年的退休者将享受更高比例的养老金（7.5%）。例如，30年缴费年限者，2024年按现行政策退休基础养老金为1642元/月，2025年退休则增至1826元/月。

二、过渡性养老金政策调整

• 2024年退休人员 ：若属于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休），可享受过渡性养老金补贴。- 2025年退休人员 ：过渡性养老金适用范围可能缩小或取消，仅原机关事业单位10年过渡期内退休者需比较新老办法待遇。

三、其他关键差异

1. 退休年龄变化

   2025年逐步提高退休年龄（男性60岁、女性55岁），但2024年退休人群仍按现行政策执行。2. 个人账户养老金

   2025年个人账户养老金计发月数可能因人口老龄化调整（如从139个月减少至132个月），但缴费年限增加会带来正向影响。

2. 地区政策差异

   具体养老金计算可能因地区经济水平和政策调整存在差异，例如社平工资涨幅、职业年金计发比例等。

四、综合示例

以灵活就业人员为例：

• 2024年退休 ：

  基础养老金=6843×60%÷2×30×1%=1642元/月

  个人账户养老金=10万÷139=719元/月

  合计约2457元/月

• 2025年退休 ：

  基础养老金=7121×60%÷2×31×1%=1826元/月

  个人账户养老金=10.7万÷132=811元/月

  合计约2637元/月（考虑社平工资增长）

总结

2025年退休者因计发基数上涨和缴费年限增加，养老金待遇可能更高；但需注意过渡性养老金取消带来的影响。选择退休时间时，应综合考虑健康状况、工作性质及长期财务规划。