根据2025年延迟退休政策的相关信息，2025年退休的人员能否赶上延迟退休，需结合具体情况分析：

一、政策实施时间与覆盖人群

1. 政策启动时间

   延迟退休政策于 2025年1月1日 正式实施，采用渐进式延迟方式，逐步提高法定退休年龄。

2. 覆盖人群范围

   • 男性 ：1965年1月1日以后出生，原法定退休年龄60周岁，将逐步延迟至2035年左右。

   • 女性 ：1970年1月1日以后出生，原法定退休年龄50周岁，将逐步延迟至2035年左右。

二、2025年退休人员的情况

• 已退休或接近退休者 ：无法赶上延迟退休，需按原退休年龄领取养老金。

• 未退休但接近法定退休年龄者 ：若2025年退休，需关注政策细则，可能需延迟至2026年或更晚。

三、灵活退休选择

1. 弹性提前退休

   • 条件 ：养老保险累计缴费满15年，且距法定退休年龄不足5年（男性）或5年（女性）。

   • 限制 ：需经单位同意，且提前时间不得超过3年。

   • 适用人群 ：工龄满25年且接近法定退休年龄的职工（如1970年后出生的职工）。

2. 弹性延迟退休

   • 方式 ：在原法定退休年龄基础上，自愿选择延迟1-3年退休。

   • 流程 ：需与单位协商一致，提交书面申请，单位审核通过后按新年龄退休。

   • 影响 ：延迟期间养老金计发基数不变，但计发月数缩短，实际退休待遇可能略有下降。

四、注意事项

• 政策过渡期 ：部分地区（如山东、广东）已试点调整缴费年限或养老金计发基数，可能对退休时间产生微调。

• 地区差异 ：具体实施细则可能因地区而异，建议关注当地社保部门发布的政策文件。

2025年退休的人员能否赶上延迟退休，取决于退休年龄与政策细则的匹配度 。建议提前咨询单位或社保部门，了解具体操作流程及自身权益。