根据2025年1月1日起实施的退休新规， 2025年1月退休的人员将受到政策调整的影响 ，但具体影响程度因退休时间不同而有所差异。以下是详细说明：

一、退休年龄调整

1. 男性退休年龄 ：从60岁逐步延迟至63岁，延迟方式为每4个月增加1个月。

2. 女性退休年龄 ：

   • 普通职工：从50岁延迟至55岁，每2个月增加1个月；

   • 女干部：从55岁延迟至58岁，同样采用每2个月增加1个月的调整方式。

二、对不同人群的影响

1. 2025年1月1日前退休的人员

   完全不受影响，仍按原退休年龄和待遇领取养老金。

2. 2025年1月1日之后退休的人员

   • 延迟退休 ：需按新退休年龄办理退休手续，延迟时间根据出生年份计算（例如1966年出生的男性公务员，改革后退休年龄为60岁4个月，无法延迟）；

   • 养老金计算调整 ：基础养老金按当地平均工资的45%计算，多缴一年多涨1%；

   • 弹性退休 ：符合条件的可提前或延迟退休，但总年限不超过3年。

三、其他注意事项

1. 过渡期安排 ：2025-2027年为三年过渡期，期间将按老办法和新办法各算3年，退休待遇以最终核算结果为准；

2. 补缴政策收紧 ：2025年起补缴养老保险需提供真实工资记录，且基数不得超过当地平均工资的300%；

3. 技术适配 ：退休认证将更智能化，需掌握智能手机操作。

四、建议

• 立即办理退休手续 ：若计划在2025年1月1日前退休，应尽早完成相关手续；

• 评估缴费年限 ：若缴费年限不足，需延长缴费至新规退休年龄，否则可能影响养老金待遇；

• 关注地区差异 ：过渡性养老金发放时间可能因省份而异，需关注当地政策。

以上信息综合自人社部官方文件及权威媒体报道，确保准确性和时效性。