社保缴费是单位的法定义务，个人无需直接承担缴费责任。但若单位未依法缴纳社保，个人将面临养老金缩水、医疗报销受阻、失业生育待遇丧失等风险，甚至可能因断缴影响购房、落户等社会权益。
关键风险与应对措施：
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法律风险明确划分
单位未缴或少缴社保属于违法行为，个人无需承担补缴费用，但需主动通过劳动监察投诉、社保稽核等途径维权。若个人私下与单位达成“现金补偿代替缴费”协议，法律不予认可，后续待遇损失仍由个人承担。 -
社保待遇直接受损
养老保险遵循“多缴多得”原则，单位欠缴将导致个人账户金额减少，直接影响退休金水平；医疗保险断缴后，次月起无法报销住院费用，慢性病购药等福利中断；生育津贴、失业金等需以单位连续缴费为前提，断缴后无法申领。 -
补救措施时效性强
发现单位未缴社保，应在离职1年内向社保机构举报，超期可能无法追缴。若单位注销或无力补缴，个别地区允许个人以灵活就业身份补缴养老保险，但需自行承担原本由单位支付的费用（约缴费基数的20%）。 -
隐性社会权益关联
多地将社保连续缴费年限作为购房资格、子女入学、积分落户的硬性条件。单位断缴导致社保“清零”的，需重新累计年限，可能延误重大生活规划。
总结：单位社保缴费问题需及时处理，个人可通过查询“社保公共服务平台”定期核验缴费记录，留存劳动合同、工资流水作为证据。遭遇单位违规时，优先选择法律途径追缴，避免自行承担长期权益损失。