男性职工在满足特定条件后，可以通过提交相关材料至社保机构来领取生育津贴金，这一过程通常需要配偶未就业且符合国家计划生育政策。

男性申请生育津贴的前提是其配偶未被列入生育保险范围，并且生育行为必须符合国家的计划生育政策。这意味着，如果男性的配偶已经参加了生育保险，则男性将无法享受这项福利。男性本人需连续缴纳生育保险费满一定期限，一般要求为12个月以上。

了解具体的申请流程对于顺利领取生育津贴至关重要。男性职工应在配偶生育后的规定时间内，准备好所有必要的证明文件，如夫妻双方的身份证明、结婚证、出生医学证明以及配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位和固定收入来源的证明等。这些材料准备齐全后，应提交给所在单位的人事部门或直接前往当地社保局办理申请手续。

关于生育津贴的具体金额计算方式，这通常与男方的工资水平及当地的政策规定有关。例如，在北京，假设李先生月平均工资为12000元，根据北京市的政策，他可以领取相当于15天工资的生育津贴，即6000元。不过，不同地区的经济状况和发展水平差异会导致生育津贴的标准有所不同，因此建议咨询当地的社保部门获取最准确的信息。

值得注意的是，部分地区已经开始实行将生育津贴直接发放至个人账户的新政策，这一举措旨在简化流程并加快资金到账速度。这意味着，符合条件的男性职工无需等待单位代发，而是可以直接收到这笔款项，从而更高效地利用这部分经济支持。

为了确保能够成功领取到生育津贴，男性职工应当密切关注自身社保缴纳情况，确保按时足额缴费。保持与单位人事部门的良好沟通，及时了解最新的政策变动信息，也是非常重要的。通过提前准备、仔细核对所需材料以及遵循正确的申请程序，男性职工可以有效地保障自己的权益，减轻家庭因生育带来的经济压力。